Парадокс объединения


Есть четыре человека: A, B, C, D.
Они должны выполнить трудоёмкую работу для которой нужны слаженные совместные действия. Известно, что два объединившихся работника эффективнее четырех человек работающих порознь, три работника эффективнее двух пар и т.д.
При этом они озвучивают следующие условия сотрудничества:
A говорит: “Я буду сотрудничать со всеми”
B говорит: “Я буду сотрудничать со всеми, кроме A”
C говорит: “Я буду сотрудничать с B”
D говорит: “Я буду сотрудничать с тем, кто сможет всех объединить”

Вопрос: какие объединения образуются?
Ответ: A+D и B+C. D объединится с тем, кто хочет всеобщего единства, B не согласится примкнуть к ним и пойдет отдельно, C пойдет с B.
Какое объединение было бы оптимальным (при удовлетворении всех условий)?
Ответ: B+C+D без A.
Таким образом, страсть D к единству во имя общей цели не повышает, а снижает общую продуктивность.

Есть еще альтернативные варианты решений, которые так или иначе встречаются на практике:
D расстраивается, что единства нет, и самоустраняется. Получается B+C и A отдельно. Наименее продуктивный вариант.
A и D стремятся устранить B от участия, надеясь, что C не захочет оставаться в одиночестве и примкнет к ним. Получаем единство A+C+D, B вне игры.
A и D путем давления вынуждают B пересмотреть исходную позицию, получаем (формально) самый продуктивный вариант A+B+C+D.

Универсального оптимального решения тут нет, вернее оно есть, но только лишь через авторитарный, насильственный сценарий “принуждения к дружбе” или же “устранения инакомыслящих”.
Для того, чтобы решить задачу не авторитарными методами, в каждом конкретном случае, нужно сперва дать ответ на вопрос: “почему мы всё еще не едины”, “чем руководствуется B выдвигая свои условия”.

Добавить комментарий